#MujeresQueInspiran
Con motivo del día de la mujer, Marina de Empresas ha organizado varias actividades y jornadas online #MujeresQueInspiran para dar opiniones y hacer visible el papel de la mujer en el ámbito del emprendimiento, la formación y de la inversión.
Desde Angels, hemos organizado el Clubhouse “Mujeres en Venture Capital” para analizar la brecha de género existente y hemos hablado con cuatro destacadas profesionales del mundo del Venture Capital.
1. Marta Antunez – Directora de Wayra Barcelona
2. Adriana Freitas – Partner en Muster Ventures
3. Silvia Baró – Portfolio & Investment Manager en LANAI Partners
4. María Echávarri – Directora de Inversiones en Fondo Bolsa Social
¿Cuáles son las tendencias?, ¿qué indican las cifras?, ¿dónde están las principales diferencias?, ¿qué opinan las expertas?…
Descubre en este post respuestas que te harán reflexionar sobre los factores que provocan la brecha de género en inversión.
Hay pocas mujeres emprendedoras e inversoras
La escasa presencia de mujeres en el mundo empresarial es una realidad. Pese a que hay prácticamente el mismo porcentaje de mujeres que de hombres en el mundo, la tasa de actividad emprendedora liderada por mujeres en España es tan solo del 5%. Esto explica en parte, que más del 85% del capital riesgo se invierta en equipos sin fundadoras.
Además, un alto porcentaje de las empresas de capital riesgo tienen muy pocas mujeres inversoras. Apenas, el 13% de los directivos de capital riesgo son mujeres.
Razones que explican este fenómeno
Falta de mujeres role models
Una de las razones de esta diferencia de género, es la falta de referentes femeninos tanto en el mundo de la inversión, como en el del emprendimiento. Las expertas en Venture Capital con las que hemos charlado, nos han confirmado que la falta de representación femenina en el ecosistema emprendedor causa un sesgo de género que limita las oportunidades profesionales.
Ejemplo: las películas como “La Red Social”, “El fundador” o “Steve Jobs” han motivado a muchos emprendedores a lanzarse a poner en marcha sus proyectos.
La falta de roles de mujeres influyentes en la sociedad, genera que las mujeres tengan menos ambición a nivel profesional.
Inconscientemente, esto provoca que exista una creencia generalizada de que los hombres son empresarios de mayor éxito.
La conclusión de esto es que si no lo ves, no puedes imaginártelo y por consecuente es difícil serlo.
Mujeres y tecnología
Otra realidad percibida a nivel global y comentada en esta charla es la falta de figuras femeninos en ciencia y tecnología.
En las universidades, el porcentaje de estudiantes hombres en las disciplinas STEM, es mayor que el de las mujeres.
Y esto tiene efectos secundarios en el mundo del Venture Capital.
La gran mayoría de proyectos financiados por empresas de capital riesgo pertenecen a sectores donde la mujer tiene poca presencia.
el 75% del capital de las firmas de VC se destina al software. Como consecuencia, las preferencias sectoriales de inversores juegan en contra de un gran porcentaje de mujeres emprendedoras.
Artículo de Forbes “La enorme brecha de género en emprendimiento” publicado en septiembre del 2020,
¿Aversión al riesgo?
Hay opiniones para todos los gustos en este punto. Algunos consideran que la aversión al riesgo no es necesariamente una característica propia de uno u otro género.
En lo que si coincidían las expertas, es que en las empresas de Venture Capital, ven pasar cientos de proyectos emprendedores y perciben que algunas mujeres, tienden a presentar previsiones más conservadoras que los hombres y por otra parte, las mujeres tienden a pedir menos capital.
La conclusión a la que llegan los inversores en capital riesgo es que: “unas proyecciones conservadoras conducen a inversiones conservadoras”.
Conciliación
Durante años, el sector del capital riesgo se ha caracterizado por largas jornadas laborales. Por tanto, las dificultades para conciliar la vida familiar, han desmotivado a muchas mujeres a plantearse una carrera profesional dentro de este sector.
“Follow your passion — and if you don’t know what it is, realize that one reason for your existence on earth is to find it.” —
Oprah Winfrey
Posibles soluciones para reducir las diferéncias de género
A continuación, os presentamos algunas de las iniciativas que existen y se están potenciando para fomentar la participación de mujeres tanto en el ecosistema emprendedor como inversor.
– Asociaciones de inversoras (WA4STEAM)
– Foros de networking (Womantalent)
– Mentorización para mujeres (EOI, “Emprendedoras para el Cambio”)
– Fondos dedicados a proyectos femeninos (Co-Investment Day organizado por Wayra; VCs4women)
– Fondos que promueven la diversidad (Diversity VC)
– Visibilizar a las emprendedoras e inversoras de éxito desde edades tempranas para que se conviertan en referentes.
Afortunadamente, cada día son más las iniciativas que se fomentan para que haya un mayor número de emprendedoras e inversoras.
Por último, como analista financiera en Angels, animo a todas las mujeres motivadas por las finanzas y las startups a emprender una carrera profesional en el mundo del Venture Capital.
